SAINT ERM TALENTO HUMANO:

GESTION MEDICA:

Permite el control de Pólizas contratadas o administradas, o directamente manejadas por la empresa. Este sistema permite llevar un registro de toda la información referente a las pólizas contratadas con las compañías de seguro. Adicionalmente se registraran todos los siniestros ocurridos. En el sistema se detalla la información de los titulares, los beneficiarios, las primas por cada titular y beneficiario, los vencimientos de las pólizas, genera movimiento para el sistema erm Gestión de pago en los casos de las deducciones de primas.

Control de gastos médicos, este sistema permite llevar un control de los gastos médicos incurridos por concepto de accidentes laborales, o por beneficios ofrecidos a los trabajadores vía contratación. EL usuario debe registrar los gastos por trabajador y/o sus familiares o dependientes, la clínica, farmacia, medico u otros centro de asistencia que factura el gasto. El sistema emite reportes estadísticos de gastos médicos por cualquiera de los niveles funcionales, por clínica, farmacia u otro centro de atención.

Control de morbilidad, que permite al integrar los dos módulos anteriores, al emitir estadistas de enfermedades y/o diagnósticos de los empleados y sus familiares pudiendo hacer este análisis para cualquiera de los niveles funcionales, contratos o centros de costos que maneja el sistema erm Gestión de pago.

Exámenes, suspensiones y incapacidades, que permite elaborar los documentos de emisión de exámenes, así como también las suspensiones o definición de incapacidad, actualizando el estado del integrante en el sistema erm Gestión de pago, la intención es manejar todo lo relativo a asistencia médica a través de este.

GESTION ORGANIZATIVA:

Permite la configuración y mantenimiento de estructura organizativa (nivel 1 al nivel 5), cargos, categorías, competencias por puesto de trabajo (perfiles de cargos).

Permite presupuestar anualmente los gastos de nomina por cada concepto que intervenga en los cálculos de forma tal de obtener en cualquier momento estadísticas de la ejecución presupuestaria. Permitiendo formular dicho presupuesto desde el nivel 1 o 2, y sumariarlo como presupuesto global de la empresa. Permitir generar presupuesto para un nuevo año basándose en el presupuesto anterior. El presupuesto de ejecuta en forma automática al corres y cerrar las nóminas de pago, la intención es manejar toda la información general organizativa, el presupuesto y la posibilidad de promoción del personal a través de este.

GESTION DE SELECCION Y RECLUTAMIENTO:

Permite el mantenimiento de todas las tablas relacionadas con la carga de curricula, debe estar acorde con las que son usadas actualmente en el sistema de nómina, mas varias tablas propias de esta gestión.

Permite la carga de currículo de individuos que solicitan empleo en la empresa, así como también puede ser usado por el personal de selección para cargar los currículo recibidos por otros medios.

Permite la preselección de personal realizando búsquedas sobre la tabla de elegibles, permitiendo usar cualquier criterio. Una vez preseleccionado se debe permitir abrir una ficha de preempleo en la cual se especifican los pasos a seguir para el empleo, como por ejemplo contacto telefónico (fecha, hora, situación), entrevista (fecha, hora, responsable), examen psicotécnico (fecha, hora, responsable), examen (a), examen (b), examen físico preempleo, entrevista final etc. Permitiendo además transferir los datos a la tabla de integrantes (en el caso de que se apruebe el ingreso). Se permite la emisión de órdenes de exámenes preempleo dirigida a médicos, clínicas o personal especializado, la intención es manejar todo lo relativo con la selección y reclutamiento de personal a través de este.

GESTION DOTACIONES:

Permite la supervisión y control de la entrega de material de seguridad y vestimenta al personal (Dotaciones, seguridad higiene y ambiente). Adicionalmente, permite registrar todas las entregas, fechas, cantidades entregadas y el personal que lo recibe y sobre todo próxima fecha de entrega. Permitir actualizar el expediente del trabajador colocando, las tallas y cualquier dato importante, maneja kit de entrega, se encuentra integrado con el saint enterprise administrativo, importando desde este sistema los productos o materiales por instancia, también esta en capacidad de generar ordenes de compra de dichos materiales colocando un documento en espera en el administrativo, es decir las existencias no son manejadas en este sistema, sino que usa como apoyo el sistema administrativo y todas sus bondades, la intención es manejar todo lo relativo a las dotaciones al personal a través de este.

GESTION AHORRO:

Permite la administración de fondo de ahorro interno (caja de ahorro), permitiendo registrar aportes del personal, patrono, prestamos, saldos de haberes, contiene el modulo de prestamos del anterior sistema de nomina, la intención es manejar todo lo relativo a ahorro y préstamo a través de este.